Metodología A·I·R·E
SOLUTIONS, plataformas para la adaptación a los requisitos normativos, ha desarrollado una metodología de trabajo especialmente diseñada para pymes, micropymes y autónomos:
ESTA METODOLOGÍA FACILITA…
a cualquier empresa (que opte por la modalidad de autogestión), el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales mediante un proceso de gestión continua.
EL PROCESO ES…
proactivo, flexible y preventivo
con un enfoque basado en el conocimiento de los riesgos y en la integración de las necesarias medidas preventivas.
es un método muy eficaz para el cumplimiento de los requisitos legales. Basado en 3 sencillas fases cíclicas, cuya observancia garantiza la utilidad y la competencia de las medidas adoptadas:
Fase de Adaptación
Fase de análisis de la estructura organizativa de la empresa, así como de los aspectos relevantes desde el punto de vista de los requisitos normativos. Incluye la redacción de los documentos con los contenidos legales, así como las medidas y actuaciones propuestas.
Fase de Implantación
En esta fase el cliente debe llevar a la práctica los contenidos y las medidas propuestas acorde a unas sencillas indicaciones recogidas en la denominada Hoja de Ruta o guía de implantación.
Fase de Revisión
*Artículo 14 Ley 31/95 de PRL El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.”
*Art. 6 RD 39/97 Revisar la evaluación de riesgos con la periodicidad acordada en la empresa.
*Art. 9 RD 39/97 Planificar las actividades preventivas anuales (o en periodos inferiores a un año).
EFICACIA
El carácter cíclico y repetitivo de estas fases garantiza la EFICACIA del sistema y la integración de los requisitos legales en cualquier organización, evitando sanciones, fortaleciendo la buena reputación de la empresa (tanto desde el punto de vista externo como internamente entre los propios empleados), elevando la confianza de los clientes y demostrando su capacidad y competencia.
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